Analista de Recursos Humanos | Logística

Cuidar está na nossa essência. Há mais de 55 anos, começamos a construir uma história que coloca no centro aquilo que mais importa : as pessoas.

Seja por meio do varejo, de distribuição ou de nossos produtos e serviços, somos comprometidos a levar, sempre e da melhor forma, saúde e bem-estar aos nossos clientes, colaboradores, investidores e parceiros.

Trabalhamos diariamente para construir uma sociedade e um meio ambiente mais equilibrados, vislumbrando, antes de tudo, o desenvolvimento de um mundo melhor.

Nossa missão : Proporcionar saúde e bem-estar para as pessoas.

Nossa visão : Ser a melhor em produtos e serviços de saúde e bem-estar de forma sustentável e inovadora.

Nossos valores : Ser ético, Trabalhar em equipe, Desenvolver pessoas, Atender com excelência, Ter agilidade e Comprometer-se com o resultado.

O Grupo Panvel é formado por três negócios :

A Panvel , maior rede de farmácias do Sul do país, com mais de 580 lojas que comercializam medicamentos e produtos de higiene e beleza.

Estamos presentes em diversas cidades do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo.

• A Dimed , uma das principais distribuidoras de medicamentos do Brasil e a pioneira do país no seu segmento. Nossos Centros de Distribuição (CDs) estão localizados em Eldorado do Sul / RS e São José dos Pinhais / PR.
• O Laboratório Industrial Farmacêutico Lifar , divisão de desenvolvimento e fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos, que, além de ser responsável pela produção de itens para grandes marcas, também fabrica para a marca própria da Panvel.
• Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou Administração.
• Disponibilidade para atuar em Eldorado do Sul / RS.
• Munir as lideranças com dados, como pesquisa de engajamento, turnover, absenteísmo, produtividade e horas extras, para apoiar a construção e a tomada de decisões.
• Conduzir treinamentos voltados ao desenvolvimento de lideranças.
• Realizar follows individuais, trazendo percepções e dados sobre a gestão e as equipes.
• Acompanhar e dar visibilidade ao andamento dos processos voltados às pessoas (ciclo de performance, SGD e SGC).
• Realizar avaliações por competências para promoções de lideranças.
• Ter um olhar estratégico para a melhoria contínua, identificando oportunidades e propondo melhorias em processos, estrutura e gestão.